Recurrir ante el Tribunal Supremo un asunto laboral supone que previamente consideramos que la administración de justicia ordinaria le ha denegado sus derechos en un procedimiento laboral. Es por esto que el recurso de casación laboral se conoce como un recurso extraordinario. Y por la misma razón ha de poner en manos de un despacho de abogados verdaderamente especializado en Recurso de Casación Laboral, como DDHH ABOGADOS.

Diego Fernández Fernández

Diego Fernández Fernández

Fundador y CEO
María Herrera Segovia

María Herrera Segovia

Dirección jurídica
Juan Francisco Moreno Moreno

Juan Francisco Moreno Moreno

Abogado Colaborador 12655 del ICAS
Mireya García de Murcia

Mireya García de Murcia

Investigación Jurídica
Belen Carmona Reche

Belen Carmona Reche

Investigación Jurídica
Raquel Alarcón Cobo

Raquel Alarcón Cobo

Secretaría.
Marta Gilabert Bertomeu

Marta Gilabert Bertomeu

Departamento de Comunicación

Procedimiento casacional

Desde el momento que se recibe la sentencia que consideramos injusta y que queremos llevar al Tribunal Supremo usted de contar con el asesoramiento de un abogado especializado puesto que el plazo para recurrir empieza desde ese momento.

Tiene dos fases:

1. Anuncio de la casación en la ciudad donde emana la sentencia:

Es el primer acto de este recurso y existe un plazo de cinco días, y básicamente consiste en anunciar que se va a recurrir y los cauces procesales que se van a utilizar.

2. Formalización del recurso de casación en Madrid:

Es el momento en el que su abogado experto en casación laboral argumentará todos los motivos por los que la sentencia ha de ser modificada. Si bien se presenta ante el juez que dictó la sentencia que queremos modificar, este recurso será remitido a la sala de lo Social del Tribunal supremo, (apdo. 1, art. 205 LJS), siendo este último el que ha de dictaminar.

La secretaria del tribunal dará copia de nuestro recurso a la fiscalía para que en un plazo de 10 días muestre su apoyo a nuestro recurso o bien los motivos por los que entiende que no procede la estimación del recurso de casación.

Evacuado este trámite, el tribunal señala una fecha bien para celebrar una vista o si no lo considera necesario directamente informando de la fecha en la que tomarán una decisión.

Resoluciones recurribles en casación laboral

Como verán a continuación, para poder determinar qué es recurrible en casación y qué no, se ha de ser un abogado especializado en derecho laboral. Y es que según los artículos 206 y 207 de la LJS, son recurribles en casación:

1. Son recurribles en casación las sentencias dictadas en única instancia por las Salas a las que se refiere el apartado 1 del artículo anterior, excepto las sentencias dictadas en procesos de impugnación de actos de las Administraciones públicas atribuidos al orden social en las letras n) y s) del art. 2 LJS, que sean susceptibles de valoración económica cuando la cuantía litigiosa no exceda de ciento cincuenta mil euros.

En todo caso serán recurribles en casación las sentencias dictadas en procesos de impugnación de la resolución administrativa recaída en los procedimientos previstos en el apartado 7 del 51 Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

2. Los autos que resuelvan el recurso de reposición interpuesto contra la resolución en que la Sala, antes del acto de juicio, declare la falta de jurisdicción o competencia.

3. Los autos dictados por dichas Salas que resuelvan el recurso de reposición, o de revisión, en su caso, interpuesto contra la resolución que disponga la terminación anticipada del proceso:

a) Por satisfacción extraprocesal o pérdida sobrevenida de objeto.

b) Por falta de subsanación de los defectos advertidos en la demanda no imputable a la parte o a su representación procesal o por incomparecencia injustificada a los actos de conciliación y juicio, siempre que por caducidad de la acción o de la instancia u otra causa legal no fuera jurídicamente posible su reproducción ulterior.

4. Los autos que decidan el recurso de reposición interpuesto contra los que dicten dichas Salas y los autos que decidan el recurso de revisión interpuesto contra los decretos del secretario judicial, dictados unos y otros en ejecución definitiva de sentencia, en los siguientes casos:

a) Cuando denieguen el despacho de ejecución.

b) Cuando resuelvan puntos sustanciales no controvertidos en el pleito, no decididos en la sentencia o que contradigan lo ejecutoriado.

c) Cuando pongan fin al procedimiento incidental en la ejecución decidiendo cuestiones sustanciales no resueltas o no contenidas en el título ejecutivo. En los mismos casos, procederá también recurso de casación en ejecución provisional cuando excedan materialmente de los límites de la misma o declaren la falta de jurisdicción o competencia del orden social».

Finalidad del recurso de casación laboral

Lo que usted puede conseguir con el recurso de casación laboral va a depender de cada caso concreto, pero podríamos resumirlo en obtener una modificación parcial o total de la sentencia.

Y es que, el Tribunal Supremo, como órgano superior, va a revisar la sentencia obtenida en la instancia anterior.

Enfoque del recurso

Las cuestiones que se pueden plantear en un recurso de casación laboral se dice que son tasadas, esto es, que solo se puede recurrir por alguna de las siguientes circunstancias:

  • Abuso de jurisdicción.
  • Incompetencia o en inidoneidad de procedimiento.
  • Quebrantamiento de forma siempre y cuando conlleve indefensión.
  • Arbitrariedad en la valoración de la prueba.
  • Quebrantamiento de ley.

¿Es el mes de agosto hábil o inhábil para computar plazos en la jurisdicción social?

Según el artículo 43.4 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social, dispone que:

Los días del mes de agosto serán inhábiles, salvo en las modalidades procesales de despido, extinción del contrato de trabajo de los artículos 50, 51 y 52 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, movilidad geográfica, modificación sustancial de las condiciones de trabajo, suspensión del contrato y reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o derivadas de fuerza mayor, derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral del artículo 139, impugnación de altas médicas, vacaciones, materia electoral, conflictos colectivos, impugnación de convenios colectivos y tutela de derechos fundamentales y libertades públicas, tanto en el proceso declarativo como en trámite de recurso o de ejecución.

Tampoco serán inhábiles dichos días para la adopción de actos preparatorios, medidas precautorias y medidas cautelares, en particular en materia de prevención de riesgos laborales, accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, así como para otras actuaciones que tiendan directamente a asegurar la efectividad de los derechos reclamados o para aquellas que, de no adoptarse pudieran dar lugar a un perjuicio de difícil reparación.

Será hábil el mes de agosto para el ejercicio de las acciones laborales derivadas de los derechos establecidos en la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género.”

Del artículo se deriva que el mes agosto es mes hábil (lo que significa que se incluyen los días del mes de agosto para computar los plazos procesales y el Juzgado de lo Social está “abierto y trabaja”) para los siguientes procedimientos:

  • Despido
  • Extinción del contrato de trabajo de los artículos 50, 51 y 52 del Estatuto de los Trabajadores
  • Movilidad geográfica
  • Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
  • Suspensión del contrato y reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas, organizativas o de producción o derivadas de fuerza mayor
  • Derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral
  • Vacaciones
  • Materia electoral
  • Conflictos colectivos
  • Impugnación de convenios colectivos
  • Tutela de derechos fundamentales y libertades públicas
  • Asuntos relativos a la prevención de riesgos laborales
  • Acciones laborales relacionadas con la protección integral contra la violencia de género

Por el contrario, con respecto a todos los otros asuntos de índole social que se presenten no recogidos como excepciones, agosto será considerado como un mes inhábil, y además de no poder incluirse los días de agosto para computar los plazos, el Juzgado de lo Social está “cerrado y no trabaja”.

Esperamos haya sido de su interés esta información.

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